 |
||||
Коллективный договор
|
||||
|
СодержаниеРаздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Раздел 4. УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ Раздел 5. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА И РАЗВИТИЕ МАТЕРИАЛЬНО - ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ УНИВЕРСИТЕТА Раздел 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН Раздел 7. ПРАВА, ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Университете и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст.2 Федерального закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992г. №2490-1). 1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех штатных работников Университета принятых в Университет на основное место работы. 1.4. Настоящий договор составлен на основе положений Конституции Российской Федерации, конвенций Международной организации труда (МОТ), Закона Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях” (от 11.03.1992г.), Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) по учреждениям системы образования Российской Федерации на 2001-2003г. от 26.12.2000г. и иного действующего законодательства Российской Федерации (далее – Законодательство). Стороны коллективного договора считают своей главной целью - ведение образовательной, воспитательной и научной деятельности в Университете. 1.5. Целями настоящего Коллективного Договора
Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 2.1.Прием на работу. 2.1.1. Прием на работу всех работников осуществляется Ректором Университета в соответствии с Законодательством. Вновь принимаемые работники должны быть ознакомлены с Уставом Университета, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и условиями оплаты труда. При необходимости для принимаемого работника может устанавливаться испытательный срок. 2.1.2. Работодатель заключает со штатными работниками Университета трудовые договоры, как правило, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий их выполнения на срок не более пяти лет. По инициативе работодателя либо работника срочный трудовой договор может заключаться:
При замещении должностей научно-педагогических работников заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Порядок проведения конкурсного отбора и заключения трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом определяется Уставом Университета и Положением о порядке замещения должностей научно – педагогических работников в высших учебных заведениях (утвержден приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002г. № 4114). Порядок проведения выборов деканов факультетов и заведующих кафедрами определяется Уставом Университета, Положением о процедуре проведения выборов декана «МАТИ» - Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского и Положением о процедуре выборов заведующего кафедрой «МАТИ» - Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского. 2.1.3. При привлечении к преподавательской деятельности работников на условиях штатного совместительства и почасовой оплаты преимущество имеют штатные работники Университета. 2.1.4. Работодатель не требует от лица, поступающего на работу, документов помимо предусмотренных в ст. 65 ТК. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. 2.1.5. При приеме на работу работодатель имеет право требовать от работника только те персональные данные (глава 14 ТК), которые необходимы для допуска работника к конкретным трудовым обязанностям. Работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных Законодательством. Работодатель предоставляет работнику любые касающиеся его сведения, а Профкому те сведения, которые необходимы для защиты законных интересов этого работника. 2.1.6. Администрация Университета обязана разработать должностные инструкции для всех категорий работников и привести их в соответствие с требованием Законодательства. 2.1.7. При необходимости для принимаемого работника может устанавливаться испытательный срок. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
2.1.8. В трудовом договоре может быть предусмотрено условие о неразглашении служебной или коммерческой тайны. Перечень сведений, которые могут составлять служебную или коммерческую тайну, утверждается работодателем по согласованию с Профкомом. 2.2. Изменение условий труда: 2.2.1. Изменение существенных условий трудового договора возможно только в связи с изменениями в организации производства и труда. Об изменении существенных условий труда - условий и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего дня, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. В течение учебного года изменение существенных условий труда для профессорско–преподавательского состава допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. 2.2.2. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости без согласия работника допускается на срок до одного месяца в течение календарного года независимо от оснований такого перевода. Перевод квалифицированного работника на работу с более низкой квалификацией допускается только с письменного согласия работника. 2.2.3. Допускается перевод женщин по их просьбе на неполный рабочий день при условии соответствующего изменения уровня оплаты труда. 2.2.4. Для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, допускается возможность предоставления им работы по скользящему графику, при условии, что это не приведет к нарушению учебного или производственного цикла. 2.3.Отпуск работников. 2.3.1. Всем работникам Университета предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК). Для профессорско-преподавательского состава (далее ППС) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 56 календарных дней. Очередность предоставления отпусков устанавливается Администрацией по согласованию с Профкомом. Утвержденные графики отпусков предоставляется в отдел кадров не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч.1 ст. 123 ТК). Отпуска сотрудникам различных категорий могут предоставляться в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы Университета. Отпуска для ППС предоставляются, как правило, в летний период, а также в период зимних каникул. Исключением является случай получения работником санаторно-курортной путевки. При этом Администрация предоставляет отпуск работнику на срок действия путевки. К работе с ненормированным рабочим днем в Университете могут привлекаться только руководители, их заместители и главные специалисты, конкретный перечень должностей которых утверждается Администрацией по согласованию с Профкомом. 2.3.2. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, по перечню структурных подразделений, утвержденному ректором по согласованию с Профкомом, предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с Законодательством. Администрация Университета обязана разработать и утвердить перечень работ с неблагоприятными условиями труда. 2.3.3. По письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск работникам без сохранения заработной платы может быть предоставлен и по другим обстоятельствам и уважительным причинам, кроме тех, которые приведены в ст. 128 ТК и на срок, о котором просит работник. 2.3.4. Преподаватели Университета не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года по решению Ученого совета Университета или ректора Университета. В зависимости от финансовых возможностей отпуск может быть предоставлен с оплатой, частичной оплатой или без оплаты. 2.3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и Администрацией переносится на другой срок, если:
2.6.2. Занесение в Книгу Почета “МАТИ” - Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского осуществляется решением Ученого совета Университета. 2.6.3. Выдвижение на Доску Почета. Осуществляется по решению Ученого совета Университета. 2.6.4. Присвоение званий «Заслуженный профессор «МАТИ» - Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского», Дипломированный профессор «МАТИ» - Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского», Дипломированный доцент «МАТИ» - Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского», осуществляется по решению Ученого совета Университета. 2.6.5. Выдвижение на награждение вышестоящими организациями и органами государственной власти. Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 3.1. Механизм регулирования оплаты труда. 3.1.1. Для расчета средней заработной платы, в том числе для оплаты отпуска, учитывается все предусмотренные условиями оплаты труда виды выплат, применяемые в Университете (ст. 139 ТК). 3.1.2. В состав заработной платы работника входят: должностной оклад, в соответствии с ЕТС, индивидуальные стимулирующие надбавки, обязательные и стимулирующие доплаты. 3.1.3. Надбавки к должностным окладам предельными размерами не ограничиваются. Не допускается оплата труда ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, если работник отработал полностью норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности. Выплаты зарплаты производятся при поступлении финансирования за счет бюджетных средств, а также за счет внебюджетных источников. 3.1.4. Оплата труда, установление надбавок и доплат в Университете осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда». 3.1.5. Работа в ночное время оплачивается в двойном размере заработной платы, если она не предусмотрена должностными обязанностями. 3.1.6. Оплата труда работникам, заменяющим заболевших сотрудников, производится за увеличение объема работы в течение месяца, следующего за месяцем, в котором имела место замена, при условии обязательного и своевременного представления оформленных листков временной нетрудоспособности. Процедура оформления указанных доплат определяется работодателем. 3.2. Организация оплаты труда. 3.2.1. Бухгалтерия Университета ежемесячно выдает каждому работнику расчетные листки, в которых указываются:
По всем видам платежей из зарплаты работника не может быть вычтено более 20% месячной заработной платы, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:
3.2.2. Оформление штатных совместителей-преподавателей на новый учебный год производится не позднее 20 сентября при условии своевременного предоставления документов до 05 сентября. Почасовая оплата производится ежемесячно при условии своевременного представления учебным подразделением сведений о выполнении учебной нагрузки в Учебное управление. 3.2.3. Перечисление оплаты труда на банковские счета работников производится с письменного согласия работника и в тот банк, с которым Университет заключил соответствующий договор. Раздел 4. УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ 4.1. Общие положения. 4.1.1. Администрация принимает на себя обязательство систематически информировать работников о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте и о фактическом состоянии этих условий, о мерах по их выполнению с целью защиты здоровья работников. Ответственность за достоверность сведений об условиях труда на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения. Представление Профкома по нарушениям условий труда, определенных Законодательством, является обязательным для рассмотрения Администрацией. 4.1.2. В подразделениях Университета назначаются уполномоченные по охране труда. Университет организует их обучение не реже одного раза в три года. 4.1.3. В случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности в аудиториях, низкий температурный режим, повышенный шум и т.д.), грубых нарушений требований охраны труда, техники безопасности, пожарной и экологической безопасности уполномоченный по охране труда составляет соответствующие акты и вносит обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований по охране труда. После уведомления Администрации он вправе вносить представления Государственной инспекции труда о приостановке выполнения работ до устранения выявленных нарушений. 4.2. Мероприятия по охране труда. 4.2.1. Администрация обязуется:
4.3.1. Профком обязуется:
4.4. Регламентация труда ППС. 4.4.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется Правилами внутреннего распорядка, Уставом Университета, трудовыми договорами, а также расписанием учебных занятий и годовым индивидуальным учебным планом преподавателей. 4.4.2. Привлечение отдельных работников Университета к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по согласованию с Профкомом по письменному приказу (распоряжению) руководителя. 4.4.3. Разрешить заведующим кафедрами устанавливать индивидуальный объем учебной нагрузки преподавателю в рамках действующего законодательства о высшей школе в зависимости от ее вида, условий труда со студентами с учетом новых учебных планов в пределах общей нагрузки кафедры. 4.4.4. В учебной аудитории должна быть меловая доска, тряпка, мел, аудиторные столы, стол и стулья для преподавателя(ей). Перед началом учебного года аудитории общеаудиторного фонда сдаются по акту Административно-хозяйственной службой Учебному управлению. Раздел 5. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА И РАЗВИТИЕ МАТЕРИАЛЬНО – ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ УНИВЕРСИТЕТА 5.1. Работодатель осуществляет за счет различных источников от ведения внебюджетной деятельности: 5.1.1. Частичную оплату работникам стоимости путевок в находящиеся на территории России санаторно-курортные учреждения; 5.1.2. Частичную оплату за лечение и медицинское обслуживание работников при условии наличия у медицинских учреждений соответствующих лицензий, а также наличия у работников документов, подтверждающих фактические расходы на лечение и медицинское обслуживание. Оплаты за лечение и медицинское обслуживание работников Университета в медицинских учреждениях могут производиться в безналичной форме, зачисляться на счета работников в банковских учреждениях или выдаваться работникам в виде наличных денежных средств. 5.2. Работодатель возмещает работникам стоимость (часть стоимости) приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом, и при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение этих медикаментов. 5.3. При наступлении определенных событий и возникновении непредвиденных ситуаций – пожар, авария, кража, похороны и других – работодатель оказывает работникам материальную помощь. 5.4. Для реализации задач указанных в п.п. 5.1.1., 5.1.2, 5.2, 5.3 работодатель создает в Университете специальный внутренний фонд из внебюджетных средств. Размер данного фонда определяется ректором ежегодно с учетом текущего финансово-экономического положения Университета. Средства данного фонда расходуются в соответствии с Положением, которое утверждается работодателем по согласованию с Профкомом. Положение определяет конкретные размеры и условия оплаты санаторно-курортного лечения, лечения и медицинского обслуживания работников; возмещение стоимости приобретенных медикаментов; оказываемой материальной помощи и др. Данное Положение вступает в силу в первое полугодие 2004 года. 5.5. Профком оказывает материальную помощь работникам - членам профсоюзной организации на лечение, оздоровление, оплату медикаментов и др. в соответствии с Положением об оказании материальной помощи, которое действует в Профсоюзной организации и в пределах, определенных сметой, которая утверждается на конференции Профсоюзной организации сотрудников. 5.6. В целях повышения социального статуса преподавателей Университета, начиная со II квартала 2004 года, за счет источников от ведения различных видов предпринимательской деятельности Администрация осуществляет реализацию программы поддержки и развития кадрового потенциала профессорско-преподавательского состава. Данная программа предусматривает выплаты преподавателям единовременных надбавок за защиту кандидатских и докторских диссертаций, надбавок за звание «Дипломированный профессор «МАТИ», «Дипломированный доцент «МАТИ», за написание учебников, учебных и методических пособий, получивших гриф УМО или гриф НМС при Министерстве образования Российской Федерации, а также организацию внутренних научных и педагогических грантов, стажировок на зарубежных и российских предприятиях преподавателей в возрасте до 35 лет и другие меры. Определение содержания, финансового обеспечения и контроль за ходом реализации программы осуществляет ректор Университета. 5.7. Социальное страхование. 5.7.1. Для управления средствами социального страхования в Университете создается Комиссия по социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Комиссия решает вопросы расходования средств социального страхования, распределения, порядка и условий выдачи застрахованным лицам путевок для санаторно-курортного лечения, осуществляет контроль за правильной выплатой пособий по социальному страхованию. Средства социального страхования расходуются на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, на погребение. 5.8. Развитие материально-технической базы: 5.8.1. В целях обеспечения реализации образовательных программ в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования Российской Федерации, интенсификации учебного процесса, создания комфортных условий для ведения воспитательной деятельности Университет осуществляет за счет средств бюджетных источников, средств от ведения различных видов предпринимательской деятельности капитальное строительство и ввод в эксплуатацию второй очереди комплекса зданий, комплекса открытых спортивных сооружений Университета по адресу: г. Москва., ул. Оршанская, дом 3, а также жилого корпуса в УСОЦ «Звездный». 5.8.2. При строительстве жилого корпуса УСОЦ «Звездный» Администрация предусматривает создание необходимой инфраструктуры для использования УСОЦ «Звездный» в круглогодичном режиме для нужд организации учебного процесса, проведения воспитательных и спортивных мероприятий со студентами, а также для организации отдыха и оздоровления сотрудников. Раздел 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. Все работники Университета, Администрация и Профком обязаны соблюдать настоящий договор. 6.2. Профком обязуется:
6.3. Лица, представляющие работодателя, виновные в сокрытии информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и контроля за исполнением Коллективного договора, а также виновные в нарушении или невыполнении обязательств по Коллективному договору, несут ответственность в соответствии с Законодательством. 6.4. Администрация Университета и Профком обязуются проводить свою работу в атмосфере открытости и гласности и информировать коллектив по важнейшим управленческим решениям, финансовому положению Университета, основным источникам доходов и статьям расходования средств, по решению социальных проблем и принятым мерам социальной защиты работников Университета. Раздел 7. ПРАВА, ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАНЦИИ 7.1. Профком сотрудников Университета представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных и связанных с трудом отношений, в области коллективных прав и интересов работников независимо от членства в профсоюзе. 7.2. Члены Профкома входят на паритетных началах в состав комиссий по социальному страхованию, трудовым спорам, охране труда и других (в случае необходимости). 7.3. Председатель Профкома представляет интересы работников в Ученом Совете Университета. 7.4. Профком осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370ТК). 7.5. Работодатель по согласованию с Профкомом издает приказы и распоряжения, утверждает Инструкции и Положения по следующим вопросам:
7.6. Работодатель безвозмездно предоставляет Профкому:
7.7. Работники, входящие в состав Профкома и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия Профкома, за исключением случаев совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя. 7.8. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) членов Профсоюзных бюро факультетов (территорий) и других структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия Профкома, за исключением случаев совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с Законодательством основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя. 7.9. Через средства информации – стенды, газету «Авиационный технолог» - Профком вправе информировать работников о деятельности Профкома, о текущих и предстоящих мероприятиях. 7.10. Штатные работники Профкома пользуются всеми правами и льготами, гарантированными законодательством о труде и настоящим договором для работников Университета. 7.11. Работодатель, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюзной организации сотрудников Университета, ежемесячно, на безвозмездной основе, перечисляет на счет Профкома членские взносы из оплаты труда работников. Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюзной организации сотрудников Университета, ежемесячно, на безвозмездной основе, перечисляет на счет Профкома денежные средства из заработной платы указанных сотрудников. Работодатель не имеет право задерживать перечисление указанных средств. 7.12. Работодатель в случае необходимости перечисляет Профкому денежные средства на социально-культурные мероприятия, физкультурно-оздоровительную, а также на иную уставную деятельность в размерах и сроки, согласованные с Профкомом. 7.13. Члены Профкома и профсоюзных бюро, уполномоченные по охране труда имеют право на выполнение общественных обязанностей в рабочее время: участие в работе выборных профсоюзных органов, в работе проводимых профсоюзом конференциях и семинарах, других мероприятиях с сохранением среднего заработка по основной работе. 7.14. Администрация Университета не препятствует представителям профсоюзных органов в посещении ими подразделений для реализации уставных задач и предоставленных им Законодательством прав, передает Профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам. 7.15. Профком обязуется: 7.15.1. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, если они своим письменным заявлением уполномочили Профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет Профкома. 7.15.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7.15.3. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 7.15.4. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении. 7.15.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюзной организации сотрудников Университета в комиссии по трудовым спорам и суде. 7.15.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 7.15.7. Участвовать в работе комиссий Университета по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и др. 7.15.8. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в соответствии с Положением, утвержденным Профкомом. Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. Утверждение коллективного договора осуществляется Конференцией трудового коллектива Университета, после чего текст подписывается со стороны Администрации ректором Университета, со стороны работников – председателем профсоюзного комитета по поручению Конференции трудового коллектива Университета. 8.2. После утверждения коллективного договора Администрация регистрирует его в Комитете общественных связей города Москвы. Администрация публикует данный договор в газете «Авиационный технолог» и печатает в количестве, достаточном для ознакомления сотрудников. 8.3. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет. 8.4. Содержание Коллективного договора может быть изменено или дополнено по взаимному согласию сторон на основе переговоров. Дополнения и изменения рассматриваются Комиссией по проведению коллективных переговоров с последующим утверждением Конференцией коллектива Университета. Изменения и дополнения оформляются как приложения к договору и являются обязательными для исполнения сторонами. 8.5. Все положения настоящего договора в части использования финансовых и материальных ресурсов Университета реализуются в рамках утверждаемых ректором смет доходов и расходов, а также в соответствии с Законодательством.
| ||||
|
||||
 |
||||
|
(c)DESIGN Центр Телекоммуникаций МАТИ |
||||